Travailler à plusieurs : prendre soin de son collectif et le faire évoluer
Formation avec accompagnement individualisé
Public visé:
Agriculteurs et agricultrices installés sous forme sociétaire ou travaillant ensemble dans un cadre collectif.
La présence de l'ensemble des membres de l'équipe est requise.
Objectif :
- Acquérir des outils pour améliorer son organisation de travail et le processus de décision
- Acquérir des bases de communication pour prévenir les tensions
- Identifier les conditions nécessaires à l'accueil d'un.e nouvel.le associé.e
Enjeux :
Comment faire pour que chaque membre du collectif se trouve vraiment à sa place et se sente reconnu(e) ?
Comment se répartir le travail et les responsabilités de façon à allier bien-être au travail et efficacité ?
Comment prendre des décisions vraiment ensemble ? Que faire quand nous ne sommes pas d'accord ?
Comment faire évoluer le collectif ? Comment inclure une nouvelle personne au sein de ce collectif ? Comment établir un nouvel équilibre ?
Pre-requis :
Etre installé.e en société ou engagé dans un projet collectif.
Contenu :
J1 :
- Accueil
- Présentation des fermes et des associés
- Expression des attentes vis à vis de la formation
- Bilan individuel de la saison : comment s'est passée mon année d'un point de vue pro et perso. Analyse grâce à l'outil "Courbe de température"
- Bilan collectif de la saison : comment s'est passé notre année pour la production, la commercialisation, les résultats économiques, le bien-être au travail, etc ?
- Identifier les clés de réussite, les facteurs de risque et freins sur notre ferme.
- Leviers pour une organisation du travail et des prises de décisions performantes
J2 :
- Quelle place pour chacun sur la ferme ? Analyse de la répartition des tâches et des responsabilités avec l'outil du diagramme des structures.
- Gérer les tensions, apprendre à se disputer de façon constructive et non destructrice.
- Comment intégrer un.e nouvel.le associé.e : conditions d'entrées et de sorties au sein d'un groupe, les étapes d'intégration, la fonction du leadership
- Détermination des problématiques à travailler lors de l'accompagnement individualisé post-formation.
Modalité d'enseignement : présentiel
En fin de formation, une attestation de formation sera remise à chaque stagiaire.
Date limite d'inscription
2024-02-01
Tarifs
Non adhérent : 890€
Pour les contributeurs VIVEA : 890 € pour 14h de formation + 4h d'accompagnement individualisé pris en charge par VIVEA. Autres cas : nous consulter.
Responsable du stage / inscriptions et renseignements
Solène Ballet
contact@adear84.fr
ARDEAR / ADEAR Vaucluse
MIN 51
15 avenue Pierre Grand
84953 Cavaillon
Tel. 04 90 74 19 86
2024-02-08 09:00 - 17:00(7hrs) |
Hippodrome, salle n°1 84300 Cavaillon |
Carla Scorsino et Solène Ballet, accompagnatrices installation et formatrices à l'ADEAR Vaucluse Formées avec l'ATAG et le Cabinet Autrement Dit |
2024-02-22 09:00 - 17:00(7hrs) |
Hippodrome, salle n°1 84300 Cavaillon |
Carla Scorsino et Solène Ballet, accompagnatrices installation et formatrices à l'ADEAR Vaucluse Formées avec l'ATAG et le Cabinet Autrement Dit |